Det här är ett blogginlägg av Fredrik Wass. Följ honom på digital.di.se/blogg/wass-utblick
Många europeiska huvudstäder kämpar om att bli "Europas Silicon Valley". London, Berlin och Stockholm utpekas som hotspots för den europeiska techscenen tillsammans med ett gäng andra städer. Vi har sedan längre blivit vana vid att fenomen som existerar bland entreprenörsbolagen på den amerikanska västkusten får sin motsvarighet här. Pitch-tävlingar, meetups, "fireside chats", hubbar och inkubatorer som Epicenter, Sup46, Sting, Minc och Media Evolution. Alla är de exempel på svenska översättningar av amerikanska metoder för att främja en startupkultur.
Men Sverige är inte USA. Vårt arbetsklimat är väsentligt annorlunda på många områden jämfört med det amerikanska. Även om vi är extremt influerade av amerikansk kultur fungerar vårt samhälle på ett annat sätt. Det gäller vår icke-hierarkiska samarbetsförmåga på arbetsplatsen. Det gäller vår arbetsrätt. Och det gäller synen på föräldraskap och föräldraledighet.
Samtidigt visar utvecklingen att startupkultur inte alltid handlar om att bli som USA.
De senaste åren har vi fått se allt fler exempel på att många saker man tar för givet som anställd på ett svenskt företag blivit till "innovativa lösningar" eller sätt att attrahera de bästa medarbetarna i Silicon Valley. I USA skapar det ännu större klyftor mellan den vanlige amerikanen och den som lyckas få jobb på någon av de profilerade it-jättarna. Samtidigt visar utvecklingen att startupkultur inte alltid handlar om att bli som USA, utan också om att hitta och förstärka de framgångsfaktorer som redan finns på hemmaplan.
I veckan berättade Mark Zuckerberg att han kommer att ta två månaders pappaledighet tillsammans med sin dotter. Ungefär samtidigt gick Spotify ut med att alla deras anställda får rätten att ta ut 6 månaders betald föräldraledighet. Företag som Netflix och Amazon har även infört 4 månaders föräldraledighet. Snålt med svenska mått mätt, men en otrolig lyx i många andra länder. I Italien har till exempel män bara rätt till 2 dagars betald ledighet när de får barn.
Jag tror att vi måste tänka lite annorlunda när vi blickar mot väst och inspireras av enhörningarnas strategier.
Fråga inte hur du kan bli lite mer som Silicon Valley. Fråga hur Silicon Valley kan bli lite mer som du.
