Hej Amazon!
Vad kul att ni vill etablera verksamhet i Sverige. Varmt välkomna till ett land med tydliga spelregler för arbetsmarknaden där kollektivavtalen är en del av det svenska samhällskontraktet.
Läs mer: Amazon öppnar tre datacenter i Sverige
Jag har förstått att Amazon Web Services egen analys är att det finns tre starka anledningar till investeringen i Sverige: Att Sverige har tillväxt i startupsektorn, att det finns en infrastruktur som möjliggör etablering med hög andel förnybar energi och en koncentration av hög kompetens. Jag delar den analysen. Sverige erbjuder goda möjligheter för företag som vill sälja molntjänster nu när allt fler företag bygger sin it-infrastruktur kring information som lagras externt i stora datahallar.
Läs mer: Damberg om Amazons Sverigesatsning: “Stort för Sverige”
Den svenska regeringen och Business Sweden har arbetat för att få investeringar av datahallar till Sverige. Man räknar med att datahallar kan bli landets nya basnäring. Just nu byggs till exempel en ny datahall för finanssektorn av företaget Digiplex i Upplands Väsby och det finns förutsättningar att kamma hem fler jätteinvesteringar av datahallar till Sverige.
Dessa investeringar är både glädjande och värdefulla. Särskilt om företagen redan från start följer de spelregler vi har på svensk arbetsmarknad. En av de viktigaste är kollektivavtal.
Så här ser det ut: 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtal och 80 procent av Unionens medlemmar gör det.
Ett kollektivavtal är det som i grunden reglerar arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Ett viktigt syfte med kollektivavtal är att få arbetsfred, det vill säga att undvika konflikter på arbetsmarknaden. Sverige har få strejkdagar jämfört med andra länder. Dessutom bygger mycket av den svenska arbetsrätten på att de anställda är med i ett fackförbund.
Varje kollektivavtal är ett resultat av förhandling och är anpassat efter förutsättningarna i den specifika branschen. Kollektivavtalen reglerar bland annat löner, allmänna villkor om formerna för anställning, tjänstepension, sjukdom, semester, övrig ledighet och arbetstid samt försäkringsskydd. Det blir tydligt, enkelt och schyst för alla.
Det finns tre huvudskäl till varför jag tror att kollektivavtal skulle gynna Amazon
För det första gör ett kollektivavtal att de anställda får ut mer av det arbetsgivaren sätter in, till exempel genom lägre avgifter på tjänstepensionen. Om Amazon, precis som vi, tycker att det är viktigt att de anställda får en bra pension så påverkar de lägre avgifterna även hur mycket företaget behöver betala in. För företaget är det dessutom enklare och billigare att kollektivt teckna försäkringar för alla på arbetsplatsen, än att välja en enskild försäkring för var och en.
För det andra sänder kollektivavtal en mycket positiv signal om Amazon som arbetsgivare, som en modern och progressiv arbetsgivare som är i framkant av tech-utvecklingen i Sverige.
Läs mer: Facket larmar om dåliga villkor hos matapparna
För det tredje är ett kollektivavtal fördelaktigt för Amazon som arbetsgivare. Ett kollektivavtal skapar ordning och reda på arbetsplatsen. Arbetsgivaren slipper att organisera en mer omfattande dialog med de anställda genom att personalen redan har valt en kollega som företräder dem.
Läs mer: Foodora anklagas för lönedumpning
För de anställda ger kollektivavtal ett ovärderligt stöd under hela arbetslivet. När man blir förälder, skadar sig, är mellan jobb, blir sjuk, går i pension. Ja, det ger till och med en extra trygghet till ens närstående om man skulle avlida innan pensionen.
För Unionen är det en balansgång mellan att å ena sidan jubla över investeringar och arbetstillfällen, och å andra sidan att ställa tydliga krav på schysta villkor.
Vissa menar att kollektivavtal inte skulle vara någonting för globala företag. Men där håller jag inte med. Det finns inget hinder för globala företag att teckna kollektivavtal. Vi har redan avtal med till exempel Huawei, Tata, Samsung och Microsoft.
För Unionen är det en balansgång mellan att å ena sidan jubla över investeringar och arbetstillfällen, och å andra sidan att ställa tydliga krav på schysta villkor. På den svenska arbetsmarknaden är kollektivavtal hela grunden för detta.
Amazon har nu möjlighet att från dag ett bli en del av det svenska samhällskontraktet genom att vara en arbetsgivare som tecknar kollektivavtal. Unionen hjälper gärna till.
Martin Linder
Förbundsordförande Unionen