”Förslaget är jättebra för de som omfattas, men de är relativt få”, säger Annika Fritsch, skatteexpert på Företagarna.
Hon har suttit med som expert i den utredning som under tisdagen lämnat in sitt förslag till Finansdepartementet. Och hon ger den lite ros – men ännu mer ris.
Enligt förslaget ska företag inom vissa sektorer kunna använda ”kvalificerade personaloptioner” för att billigt och enkelt locka kvalificerad personal i ett tidigt skede. En viktig fördel med optionerna är att de beskattas som kapital. En annan är att detta sker först när aktierna säljs.
Man får exempelvis inte bedriva finansiell, bank-, eller försäkringsverksamhet
Den generella regeln är annars att personaloptioner beskattas som lön när de används för att förvärva aktier.
”Det här är ett litet steg i rätt riktning. Det gör det möjligt för nystartade bolag med skralt kassaflöde att rekrytera duktiga medarbetare utan att behöva ge dem höga löner. Dessa kvalificerade personaloptioner gör det möjligt för medarbetaren att få en ekonomisk utdelning i framtiden om bolaget går bra”, säger Annika Fritsch på Företagarna.
Läs mer: Så blir de nya optionsreglerna för startups
Samtidigt påpekar hon att begränsningarna är enorma för vilka bolag som får använda den nya optionstypen.
”Långt ifrån alla omfattas. Det gäller bara nystartade bolag. Optionerna måste ställas ut innan utgången av det sjunde året. Och det gäller bara vissa verksamheter. Man får exempelvis inte bedriva finansiell, bank-, eller försäkringsverksamhet, eller juridisk rådgivning. Det finns en lång förbudslista. Och man får inte vara delägare i bolaget”, säger hon.
Vidare finns det en annan del av förslaget som hon ser som en försämring som kan drabba flera små och medelstora bolag. Det gäller program för aktier som idag beskattas när man får dem. Nu föreslås begränsningar i de villkor som får användas.
”Många bolag har avtal mellan delägarna som kräver att de behåller sina aktier och jobbar vidare i bolaget under en viss tid. Under denna period får man inte sälja sina aktier utan vidare till marknadspris. Nu får villkoren vara högst två år, utom för aktieägaravtal. Annars skjuts beskattningen upp tills villkoren upphör. Reglerna är otydliga och det begränsar bolagens möjlighet att använda aktier och teckningsoptioner”, säger hon.
Läs Spotifygrundarens debattinlägg: Så bör personaloptioner beskattas
Inte heller Centerpartiet, som ofta profilerar sig som småföretagarnas bästa vän, är imponerade av utredningens förslag.
"Centerpartiet var med och tillsatte incitamentsutredningen och det är välkommet att det nu äntligen kommer konkreta förslag på hur skatteregler för personaloptioner kan utformas. Detta är viktigt för att ge bra förutsättningar för våra snabbväxande startups att expandera och verka i Sverige", säger Emil Källström, ekonomisk-politisk talesperson för Centerpartiet.
Han menar dock att regeringen dragit frågan i långbänk och att förslagen som nu presenteras går inte tillräckligt långt.
"Dessutom innehåller förslaget en del onödiga begränsningar. Det är exempelvis onödigt klåfingrigt att förslaget bara ska gälla vissa branscher", säger Emil Källström.
Mer om personaloptioner i veckans Digitalpodden. Lyssna här:
http://embed.acast.com/digitalpodden/porr-piraterochpersonaloptioner
Du hittar även Digitalpodden på Acast och direkt i iTunes.
Har du lyssnat på Digitalpodden? Vad tyckte du? Ge oss gärna feedback! Vi finns på Twitter, Facebook och givetvis även på mejl.
