Det professionella nätverket Linkedin planerar att faktakolla användarnas CV:n. Bolaget har sökt patent på ett verktyg som ska dubbelkolla användarnas information.
Har du någonsin överdrivit eller till och med fuskat lite på ditt CV? Nu kan det vara ett bra tillfälle att i tysthet rätta till ett och annat.
I april sökte det professionella nätverket Linkedin patent på ett verktyg som ska fånga upp felaktigheter i användarnas CV och se till att potentiella arbetsgivare får korrekt information. Det kan exempelvis innebära att en jobbtitel som du listar på din CV kan jämförs med den officiella titeln hos arbetsgivaren i fråga. Är informationen felaktig kan Linkedin, flagga upp problemet eller rätta den.
Läs mer: Så fixar du en ny karriär efter semestern
Exakt hur det hela ska fungera är ännu inte klart och Linkedin är oerhört förtegna när Di Digital når dem via telefon.
”Jag kan bekräfta att detta patent tillhör Linkedin. Men jag kan inte ge fler kommentarer än så”, säger Richard George, kommunikationschef för Linkedin i London.
Så många som en av tre CV:n innehåller direkt felaktig information, enligt tidningen Le Figaro som citerar en studie från Kroll. Fram till nu har det varit svårt att verifiera informationen och mycket har hängt på avsändarens ärlighet. Om Linkedin börjar laborera med mjukvara som faktakollar och ifrågasätter information i CV:n kan det innebära stora förändringar på hela marknaden för jobbsök och rekrytering.
All fakta kan rimligtvis inte kontrolleras av mjukvara. Men merparten av alla uppgifter kring utbildning är oftast publik. Även grundläggande information om tidigare anställningar kan i regel kontrolleras och verifieras på nätet.
Linkedin har ännu inte bekräftat att man ska använda mjukvaran. Men för den som söker jobb kan det ändå vara en bra idé att rätta eventuella felaktigheter i sitt CV nu, snarare än senare.
Linkedin grundades 2002 och värderas till 210 miljarder kronor på New York-börsen. Bolaget har idag över 380 miljoner användare i hela världen. Bara i Sverige är drygt 2 miljoner användare anslutna till nätverket.
Tjänsten har blivit populär genom att kombinera ett nätverk med traditionella jobbannonser och olika förmer av rekryteringsverktyg. Den som hittar en jobbannons på Linkedin kan exempelvis se vilka vänner i nätverket som är eller har varit anställda hos arbetsgivaren i fråga.