Regeringens utredare presenterade på tisdagen sitt förslag för hur personaloptioner bör beskattas.
Optioner används ofta av snabbväxande bolag för att locka till sig personal som ofta behöver gå ner i lön i uppstartsfasen. Det nya förslaget är tänkt att sänka skattetrycket på unga bolag och deras anställda genom att skjuta upp beskattningen tills dess att aktierna säljs.
Men utredarens förslag möter allt mer högljudd kritik från företrädare för tech- och startupbranschen.
Carl Fritjofsson, venture partner på Creandum, välkomnar förslaget men identifierar ”några kraftiga förbehåll som begränsar effekterna”. Han nämner till exempel det faktum att utredaren vill undanta bank- och finanssektorn från de nya reglerna.
Läs mer: Klarna rasar mot optionsförslaget: ”En pappersprodukt”
”Det drabbar ett område där vi i Sverige redan sett otroliga framgångar med bolag som Klarna och Izettle. Varför väljer regeringen att bestraffa den domän där vi faktiskt redan har medvind?”
Även Elisabeth Thand Ringqvist, Svenska riskkapitalföreningens ordförande, ställer sig kritisk till förslaget att utesluta svenska fintech-bolag från regeländringarna.
”Att peka ut en sektor som hela världen tycker är jätteintressant i Sverige och säga att den inte omfattas blir märkligt”, säger hon.
Läs mer: Så blir de nya optionsreglerna för startups
Reglerna föreslås heller inte omfatta bolag med fler än 50 anställda eller med en årlig omsättning som överstiger 180 Mkr. Därmed utesluter man just de bolag som skapar störst värde och som så småningom kommer att bidra som mest till skattbasen, påpekar Carl Fritjofsson på Creandum.
Det är stora bolag som behöver vara konkurrenskraftiga
”Det är dessa bolag som verkligen behöver vara konkurrenskraftiga för att kunna rekrytera hundratals, om inte tusentals, medarbetare”, säger han och hänvisar till Creandums innehav i Spotify och Izettle. ”Det blir lite som att vingklippa de som flyger bäst.”
Att inrätta rimliga optionsprogram är inget större problem för yngre och mindre bolag, menar Elisabeth Thand Ringqvist.
”Det är senare, när man tittar på personaloptioner och incitament, som det största problemet uppstår. Då har man en lagstiftning som går emot precis det”, säger hon och efterlyser ett rungande remissvar till regeringen.
Vi uppmanar alla att svar på den här remissen
”Vi uppmanar alla att svar på den här remissen. Kanske företag som aldrig har svarat på en remiss förut. Då skulle regeringen få en bra bild.”
Under tisdagen riktade även betalföretaget Klarna och intresseorganisationen Företagarna kritik mot förslaget.
"En pappersprodukt", sa Klarnas vice-vd Knut Frängsmyr då till Di Digital.
Mer om personaloptioner i veckans Digitalpodden. Lyssna här:
http://embed.acast.com/digitalpodden/porr-piraterochpersonaloptioner
Du hittar även Digitalpodden på Acast och direkt i iTunes.
Har du lyssnat på Digitalpodden? Vad tyckte du? Ge oss gärna feedback! Vi finns på Twitter, Facebook och givetvis även på mejl.