De senaste månaderna har det pågått en het debatt om lägstalöner i Sverige. Det som diskuterats är ingångsjobb med 15 000 kronor i lön. För många startup-grundare skulle den lönenivån ses som en framgång.
Di Digital har frågat drygt 200 bolagsgrundare hur mycket de tar ut i lön (läs mer här). Svaren varierar, som väntat, rejält. Genomsnittslönen för en startup-grundare är 23 130 kronor i månaden, mindre än ingångslönen för en sjuksköterska.
Vi gick ned betydligt i lön när vi startade bolag. Vi tog ju inte ut någon lön överhuvudtaget det första året.
”Det är lätt att man prioriterar produktutveckling och att anställa framför att ta ut lön till sig själv”, säger Maja Magnusson, grundare av Happytail.
”Vi gick ned betydligt i lön när vi startade bolag. Vi tog ju inte ut någon lön överhuvudtaget det första året”, säger Katharina Welin, också hon grundare av bolaget Happytail.
Allra minst tjänar de bolagsgrundare som varit igång mindre än ett år. För dem är genomsnittslönen 12 568 kronor i månaden men det vanligaste är att de inte tar ut någon lön överhuvudtaget. En viktig del att ha i åtanke är att nio av tio bolagsgrundare har läst vid universitet och den vanligaste utbildningsnivån är en master- eller magisterexamen.
”Jag vet en grundare som tidigare tjänade 75 000 kronor i månaden innan hon startade eget och nu tar ut 12 000 kronor. De här personerna är ofta väldigt duktiga så alternativkostnaden för att dra igång ett bolag är hög”, säger investeraren Lars Lindgren.
Entreprenören Viktor Sellman som grundat bolaget Sportlala arbetade på investmentbank innan han startade sitt företag. För honom var lönen inte en drivkraft för att starta eget.
”Jag pluggade i England och efter det gick det ganska snabbt att få jobb med bra lön som investmentbanker. Men jag blev inte så taggad av det. Jag ville skapa något och ändra på saker som inte fungerade”, säger han.
Läs del 1 i undersökningen: Så mycket arbetar startup-grundarna
Lönerna för bolagsgrundarna stiger successivt för de företag som överlever. Startup-grundare med bolag som är 1-3 år gamla tar ut i snitt 23 908 kronor i lön, de som har bolag som är 3-5 år gamla tar ut 31 545 kronor. Mest tjänar de som har bolag som är äldre än fem år, de tar i snitt ut 38 520 kronor i lön.
”Det här är personer med hög utbildning i sina bästa år. Ändå tar det många år för dem från att de startar företag tills de kommer tillbaka till marknadsmässiga löner. Därför tycker jag att det är viktigt att de som lyckas kan bli rejält belönade”, säger Lars Lindgren.
Läs mer: Tech-entreprenörerna som tjänar mest
Undersökningen visar att de bolagsgrundare som tagit in finansiering i snitt tjänar 5 500 kronor mer i månaden än de som inte tagit in finansiering. Men att hitta rätt lönenivå i samråd med investerarna är en balansgång.
Om vi skulle börja ta ut 50 000 kronor i lön så skulle de nog reagera.
”Vi har hela tiden fått höra att vi ska ta ut mer lön av våra investerare. Vi hade alla högbetalda jobb innan. Men det är klart att om vi skulle börja ta ut 50 000 kronor i lön så skulle de nog reagera”, säger Viktor Sellman.
Lars Lindgren är inne på samma spår.
”Man kan inte vara dumsnål som investerare. När bolaget har intäkterna ska grundarna naturligtvis ta ut lön. Samtidigt vill grundarna sällan ta ut höga löner eftersom de då kan behöva ta in mer pengar och spä ut sitt ägande. Man har därför ofta ett gemensamt intresse i att hålla nere lönerna”, säger han.
