Enligt förslaget ska personaloptioner beskattas som kapitalinkomst och inte löneinkomst, vilket är fallet i dag. Det skulle betyda att skatten på personaloptioner blir 25 procent, i stället för 57 procent som skatten riskerar att bli i dagsläget.
"Vi vill skapa bättre förutsättningar. De här företagen är viktiga för Sveriges konkurrenskraft", säger Mats Persson.
I flera andra länder beskattas personaloptioner som kapitalinkomst och har därför en betydligt lägre skattesats, till exempel ligger skatten på personaloptioner i USA omkring 20 procent.
Riksdagsledamoten Mats Persson (FP) vill sänka skatten på personaloptioner. Foto: TT
Den lägre skatten ska dock bara gälla för "innovationsbolag", något som Folkpartiet definierar som fåmansbolag med färre än 50 heltidsanställda, har en omsättning eller balansomslutning om högst 80 miljoner kronor och vars verksamhet varit i gång i högst tre år. Förslaget har tagits fram av partiets globaliseringskommission där riksdagsledamoten Mats Persson är ordförande.
"Vi har lyssnat på kritiken från bland annat techbranschen och tagit del av forskning på området", säger han.
Folkpartiet räknar med att förslaget kostar cirka 120 miljoner kronor.
Är det här en fråga där ni kan tänka er att samarbeta med regeringen?
"Vi är alltid öppna för samarbete, men partierna i regeringen är sällan positiva till skattesänkningar så jag är inte optimistisk", säger Mats Persson.
Frågan undersöks just nu på finansdepartementet. Den förra alliansregeringen tillsatte i mars 2014 en utredning om skatteregler för incitamentsprogram. Utredningen skulle ha varit klar i höst, men utredaren fick i mars förlängt till den 15 mars 2016 på grund av frågornas komplexitet och omfattning.
"Det är viktigt att vi håller högt tempo i de här frågorna då flera av de här bolagen lämnar Sverige, bland annat på grund av ogynnsamma skatteregler", säger Mats Persson.
Jacob de Geer, vd och grundare av kortbetalningsföretaget iZettle, välkomnar förslaget, även om han gärna redan hade sett att det var genomfört.
"Det är ett fantastiskt förslag och skulle gynna Sverige på flera olika sätt. Det skulle bland annat bli enklare för den typen av bolag som iZettle, som börjar från scratch och då inte har särskilt mycket pengar", säger han.
De vi konkurrerar med är stora bolag som kanske är lite tråkigare att jobba för, men som i början kan erbjuda mycket bättre villkor.
Han påpekar att anställningar är den största risken för små bolag och att det kan vara svårt att rekrytera kompetent personal.
"De vi konkurrerar med är stora bolag som kanske är lite tråkigare att jobba för, men som i början kan erbjuda mycket bättre villkor", säger Jacob de Geer.
Han anser dock att den lägre skattesatsen borde gälla för bolag av alla storlekar.
"De bästa medarbetarna vill vara engagerade i de bolag som de arbetar i, oavsett storlek, och det anser jag att man borde uppmuntra", säger han.
"Folk motiveras inte bara av frisk luft och kärlek, utan man vill också tjäna pengar, även här i Sverige", fortsätter han.
Tror du förslaget kan gå i genom?
"Baserat på historien så har jag mina tvivel men bättre sent än aldrig.”
Personaloptioner
- Personaloptioner är ett finansiellt instrument vars värde är kopplat till ett företags värde.
- Optionerna delas ut till anställda som efter en tid kan lösa in dem och konvertera dem till aktier till ett på förhand bestämt pris.
- Personaloptioner används ofta av nystartade bolag som inte har tillräckligt med pengar för att betala skäliga löner till de anställda.
-
