Spotify anställer uppemot 100 nya medarbetare varje månad. Det uppgav musikjättens globala HR-chef Katarina Berg i Almedalen nyligen.
Bolagets progressiva personalpolitik har tidigare fått mycket positiv uppmärksamhet, bland annat sedan bolaget i fjol införde fullt betald föräldraledighet.
Men Spotifys HR-avdelning har under de senaste åren präglats av ett stort internt missnöje. Det skriver nyhetssajten Breakit. Utfrysningar, maktkamper och sjukskrivningar på grund av arbetsklimatet har förekommit, enligt en lång rad källor till nyhetssajten.
Läs mer: Spotify rekryterar chefsjurist från Microsoft
”Jag älskar Spotify och techteamet fungerar fantastiskt bra. Men på HR-sidan har den hårda toppstyrningen skapat en rädsla. Man har fått höra att det finns massor av personer som vill ha ens jobb, och att man kan börja jobba någon annanstans om det inte passar”, säger en källa till Breakit.
Totalt ska minst 20 personer inom Spotifys HR- och rekryteringsteam ha slutat eller tvingats bort de senaste åren – på grund av missnöje eller konflikter med ledningen, enligt Breakits källor.
Breakit har också tagit del av ett läckt protokoll från en av bolagets medarbetarundersökningar. Det visar att personalen på HR-avdelningen inte alls trivs med arbetsklimatet.
Spotifys HR-chef Katarina Berg försvarar sig med att uppgifterna är gamla och att problemen har åtgärdats.
”Jag klev in som global HR-chef i oktober 2013 och ansvarar för sex avdelningar. Vad som är glädjande och positivt är att den berörda avdelningen, som genomgått en rekonstruktion och vars resultat (Breakit) hänvisar till, nu är på samma nivå som eller något bättre än snittet inom hela bolaget enligt samma undersökning från januari 2016,” säger hon.
