Ett av Donald Trumps första beslut som USA:s president var nya strängare visumregler för personer från sju länder med övervägande muslimsk befolkning. Flera amerikanska techbolag, däribland Google, Apple och Uber uttryckte sin oro över de nya reglerna.
Läs mer: Techjättarna går samman mot Donald Trump
Ett läckt utkast till en exekutiv order tyder på att USA kan komma att inskränka även arbetsvisumen till landet. Det skulle ha stor påverkan på bolagen i Silicon Valley som i många fall har högutbildade anställda som saknar amerikansk medborgarskap men som har rätt att arbeta i landet.
Under sin valkampanj var Donald Trump ofta kritisk mot de så kallade H1-B-visumen som ger ett tillfälligt arbetstillstånd till högutbildade arbetare.
Exakt hur de nya visumreglerna skulle se ut är oklart. Idag tilldelas H1-B-visumen enligt ett lotterisystem, men enligt Reuters funderar Vita Huset på att förändra hur tilldelningen sker. Ett möjligt alternativ vore att prioritera visum för de jobb som ger högst lön.
I utkastet uppmanas staten att se över ett antal olika visumprogram för att försäkra att amerikanska arbetares ”jobb, löner och välmående” prioriteras. En talesman för Vita Huset ville inte kommentera utkastet till Wall Street Journal. Sajten Vox.com, som har lagt upp utkastet i sin helhet, menar att ordern är svepande och syftar till att få ned den lagliga invandringen till USA.
Wall Street Journal skriver att utkastets giltighet inte är säkerställt, men noterar att läckta utkast tidigare har visat sig vara nästan identiska med de slutliga dokumenten.
För Silicon Valley skulle eventuella inskränkningar komma som en kalldusch. De vill snarare utvidga H1-B-programmet jämfört med hur det ser ut nu då 85 000 H1-B-visum och andra liknande visum utfärdas årligen.
Wall Street Journal har pratat med ett antal person i den amerikanska techscenen som oroas över utvecklingen. Blake Irving som är vd för webbhotellet Godaddy menar att det finns över en halv miljon IT-jobb i USA som skulle kunna tillsättas och att den exekutiva ordern hotar amerikanska företags möjligheter att anställa globala talanger.
Vivek Ravisankar som är vd för rekryteringsbolaget Hackerrank och förser bland annat Amazon, Twitter och Uber med anställda säger till tidningen att uppemot 70 procent av utvecklarna som går genom hans bolag kommer från utanför USA.
S. Somasegar är managing director för venture capital-bolaget Madrona, verksamt i Seattle. Han noterar att omkring en tredjedel av bolagen som de ger riskkapital till har grundats av invandrare ur första eller andra generationen.
