Under fredagen presenterade näringsminster Mikael Damberg ett lagförslag om kvotering till bolagsstyrelser. Senast 2019 ska 40 procent av ledamöterna vara kvinnor, annars väntar böter.
Lagförslaget omfattar bara börsnoterade och statliga företag. Det är goda nyheter för bolagen i den hajpade svenska tech- och startupsektorn – för där är andelen kvinnor i bolagens styrelser försvinnande liten.
Di Digitals granskning av 20 av de mest omskrivna och välfinansierade bolagen i den svenska tech- och startupsektorn visar att endast sju av bolagen har några kvinnor alls bland sina styrelseledamöter. Hos två tredjedelar av bolagen består styrelserna uteslutande av män.
Inget av bolagen når upp till minimigränsen om 40 procent kvinnor i styrelsen. Fyra av bolagen – Klarna, Mathem, Bima Mobile och Boozt – har två kvinnor i sina styrelser. De övriga – Izettle, Universal Avenue och Wrapp – har endast en kvinna i styrelsen.
Hos två tredjedelar av bolagen består styrelserna uteslutande av män.
I genomsnitt är alltså de onoterade techbolagen betydligt sämre på jämställdhet än de noterade börsbolagen. Där ligger genomsnittet på 32 procent kvinnliga styrelseledamöter.
Bland företagen på den svenska techscenen har jämställdhetsfrågan länge varit en het potatis. Flera undersökningar har under många års tid visat på en häpnadsväckande mansdominans bland såväl bolagsgrundare som chefer i branschen. Trots det har uppenbarligen lite förändrats på styrelsenivå.
Dessutom flödar en överväldigande majoritet av riskkapitalet i sektorn till bolag grundade av män. Di Digital kunde i fjol visa att nio av tio riskkapitalinvesteringar i svenska techbolag görs i bolag med manliga grundare.
Enligt regeringens lagförslag ska de börsbolag som inte når upp till kvotgränsen betala böter på mellan 250 000 och fem miljoner kronor, beroende på bolagets storlek.
"Det går inte att tala om det här år ut och år in utan att faktiskt leverera”, säger näringsminister Mikael Damberg till di.se om lagförslaget.
Läs även: Herrklubben i Silicon Valley har fått en svensk filial
Så här ser könsfördelningen ut i de svenska techbolagens styrelser:
- Spotify (Spotify AB) 0 av 3 styrelseledamöter är kvinnor
- Klarna (Klarna AB) 2 av 8 styrelseledamöter är kvinnor
- Izettle (Izettle AB) 1 av 6 styrelseledamöter är kvinnor
- Truecaller (True Software Scandinavia AB) 0 av 12 styrelseledamöter är kvinnor
- Magine (Magine AB) 0 av 3 styrelseledamöter är kvinnor
- Neo Technology (Network Engine for Objects i Lund AB) 0 av 3 styrelseledamöter är kvinnor
- Mathem (Mathem i Sverige AB) 2 av 8 styrelseledamöter är kvinnor
- Linas Matkasse (Carolinas Matkasse AB) 0 av 4 styrelseledamöter är kvinnor
- Readly (Readly AB) 0 av 2 styrelseledamöter är kvinnor
- Tictail (Tictail AB) 0 av 2 styrelseledamöter är kvinnor
- Lifesum (Lifesum AB) 0 av 5 styrelseledamöter är kvinnor
- Universal Avenue (Universal Avenue AB) 1 av 6 styrelseledamöter är kvinnor
- Kobalt (Kobalt Music Scandinavia AB) 0 av 3 styrelsledamöter är kvinnor
- Saltside (Saltside Technologies AB) 0 av 7 styrelseledamöter är kvinnor
- Bima Mobile (Milvik AB) 2 av 7 styrelseledamöter är kvinnor
- Wrapp (Bohemian Wrappsody AB) 1 av 5 styrelseledamöter är kvinnor
- Boozt (Boozt Fashion AB) 2 av 9 styrelseledamöter är kvinnor
- Recorded Future (Recorded Future AB) 0 av 3 styrelseledamöter är kvinnor
- Widespace (Widespace AB) 0 av 6 styrelseledamöter är kvinnor
- Cryex (Cryex Group AB) 0 av 5 styrelseledamöter är kvinnor
Om urvalet: På listan finns de 20 onoterade techbolag som tagit in mest riskkapital och som är grundade i eller har sitt huvudkontor i Sverige. Källa: nordictechlist.com
