"Efter #teknisktfel kan inga arbetsgivare säga att de inte visste"

Ett bolag som inte löser problemet är en del av det. Efter publiceringen av #teknisktfel kan ingen arbetsgivare inom teknik säga att de inget visste, skriver Di Digitals nyhetschef Josefin Jakobsson.

Publicerad: 20 november 2017, 14:19

Josefin Jakobsson

Text

Foto: Amanda Lindgren, Amanda Lindgren (Di)

”Vi hade ett talesätt på 60-talet: om man inte är en del lösningen så är man en del av problemet. Många techbolag är en del av problemet i dag”. Det sade medborgarrättsaktivisten Susan Bark i sitt tal under Web Summit i Lissabon tidigare under november.

Hennes känga till teknikvärlden hade inte kunnat vara mer vältajmad när vittnesmålen i dag strömmar från teknikkvinnor om diskriminering och trakasserier på svenska arbetsplatser.

Hittills har 1 139 kvinnor skrivit under uppropet #teknisktfel för att de själva blivit utsatta eller vill stötta kollegor som blivit det.

Läs mer: Kvinnor i teknikbranschen i upprop mot sexuella trakasserier

De strukturer och handlingar som beskrivs i uppropet och i sociala medier är inte unika. Från tafs och hån till idéstöld, lönediskriminering och härskartekniker.

På Di Digital skriver vi ofta om bristen på kvinnor i den mansdominerade teknikbranschen. Svaret vi får när vi ställer grundare och vd:ar mot väggen i frågan är att de jobbar hårt för att rekrytera kvinnor men att det helt enkelt inte finns tillräckligt många med den rätta kompetensen att tillgå.

Och visst är det ett delvis korrekt påstående då andelen kvinnor på landets högskoleingenjörsprogram i dag utgör en knapp tredjedel. Samtidigt är det inte hela sanningen.

För om rekrytering av kvinnor till tekniska positioner vore en sådan prioritet för svenska företag, hur är det då möjligt att arbetsgivare så länge valt att blunda för de giftiga strukturer som fortfarande lever på många arbetsplatser och som stänger kvinnorna ute?

Läs mer: Nio av tio techinvesteringar går (fortfarande) till män

Flera av vittnesmålen i uppropet kommer från ingenjörer inom industri- och byggsektorn. Men samma maktstrukturer dyker ofrånkomligen upp hos såväl it-jättar som nykläckta startupbolag.

Efter att i flera år bevakat den svenska techsektorn har jag sett många briljanta kvinnor stånga sig blodiga mot informella sexistiska maktstrukturer innan de helt enkelt valt att lämna sina arbetsplatser för att gå vidare i sina karriärer.

Återigen, ett bolag som inte löser problemet är en del av det. Efter publiceringen av #teknisktfel kan ingen arbetsgivare inom teknik säga att de inte visste hur situationen ser ut för en del av deras anställda.

Innehåll från Exclusive NetworksAnnons

Upptäck framtidens datalagring med Cloudian

Uppdaterad: 22 april 2024, 10:41Publicerad: 18 april 2024, 11:58

Cloudian omdefinierar datalagring med innovativa lösningar som hanterar ostrukturerad data i stor skala, så att organisationer kan dra största möjliga nytta av denna värdefulla tillgång. Med ett öga på framtiden prioriterar Cloudian säkerhet, enkel skalbarhet och sömlös integration med populära AI- och dataanalysverktyg.

I takt med att mängden digital information ökar ställs allt fler företag inför utmaningen att effektivt hantera och utvinna värde ur ostrukturerad data som bilder, dokument och maskindata. Cloudians främsta mål sedan företaget grundades 2011 har varit att tillhandahålla innovativa och skalbara datalagringslösningar, vilket har blivit allt mer relevant med den exponentiella tillväxten av data som genereras av AI-applikationer, arbetsbelastningar för dataanalys och IoT-enheter (Internet of Things). Cloudians flaggskeppsplattform HyperStore erbjuder nästa generations S3-kompatibla objektlagring och skapar ett effektivt, AI-optimerat data lake-ekosystem. Halvor Evensen, Regional Sales Manager för Norden och Baltikum, kommenterar:

– Ostrukturerad data, som inte följer en specifik modell eller ett specifikt format, utgör en stor del av all data som skapas idag. Dess värde förblir dock ofta outnyttjat på grund av svårigheter med hantering och analys. Det är viktigt att företag förstår de möjligheter som dagens dataexplosion innebär. Cloudians lösningar är inte bara utformade för att skydda information utan också för att ge organisationer möjlighet att utnyttja denna data för innovation och tillväxt.

Säkerhet och skalbarhet: Cloudians löfte

Cloudians plattform har blivit känd för sin förmåga att hantera stora datamängder och för sitt fokus på säkerhet. Erkänd för sin robusta hantering av massiva datauppsättningar, prioriterar Cloudian säkerhet med funktioner som datakryptering och nyckelhantering, tillsammans med S3 Object Lock för att skydda data mot ransomware genom att göra den oföränderlig. Denna säkerhetsnivå, kombinerat med plattformens skalbarhet, har lett till att flera statliga och offentliga organisationer i Europa har valt Cloudian som en lösning. Halvor fortsätter:

– Säkerhet är hörnstenen i allt vi gör. Våra kunder värderar möjligheten att behålla full kontroll över sina data, samtidigt som de också kan skalas upp vid behov.

Lösningar för den moderna digitala eran

Cloudian fokuserar på att möta behoven hos större företag som står inför utmaningen att hantera omfattande datamängder på ett sätt som är både effektivt och kostnadseffektivt. Genom att noggrant lyssna och anpassa sig till varje organisations unika krav har Cloudian etablerat sig som en tankeledare inom datalagring, alltid med målet att förenkla komplexiteten i den digitala världen

– Genom att anamma rätt strategier för datalagring kan företag inte bara skydda sin mest värdefulla tillgång - data - utan också omvandla den till en katalysator för innovation och tillväxt. Vårt mål är att hjälpa stora organisationer att navigera i datalagringslandskapet med våra skräddarsydda lösningar, avslutar Halvor.