En mix av människor med olika erfarenheter och bakgrund skapar lönsamma företag och bidrar till innovation, visar forskning från bland annat MIT. I teknikvärlden är bristen på bland annat kvinnor dock ett problem som ofta lyfts fram.
På jätten Facebook, med sina över 20 000 anställda globalt, var endast 15 procent av bolagets it-anställda kvinnor 2014.
Att förändra detta är ett av målen för bolagets mångfaldschef Maxine Williams, som besökte Stockholm under veckan.
”Ju mer mångfald vi har, speciellt i grupper som arbetar med att lösa komplexa problem, desto bättre resultat kommer vi att få. En mix av människor ökar möjligheten att se saker från en annan synvinkel och ger fler perspektiv. Det skapar dessutom team som är mindre sårbara och mer kreativa och dynamiska. Allt det här är fördelar som kommer med mångfald”, säger hon.
Se även: Live: #Metoo på agendan – Facebooks mångfaldschef är i Stockholm
När Maxine Williams började på Facebook hade hon precis förflyttat en global juristfirma från 43:e plats till 1:a på listan över juristfirmors mångfald.
Under hennes tid på Facebook har andelen kvinnor ökat till 19 procent. Mycket återstår innan man når 50 procent vilket är hennes slutgiltiga mål när det gäller könsfördelning.
Kvinnor är dock bara en av de grupper som är underrepresenterade både i Silicon Valley och på techbolag globalt. Etnisk mångfald är en annan prioritet för Maxine Williams.
Förutom att utbilda anställda om fördomar och partiskhet angående stereotyper har Facebook även en regel när det gäller intervjuer för jobb.
”När en chef på Facebook nyanställer förväntas den numera alltid intervjua åtminstone en person med en minoritetsbakgrund för jobbet. Vi förväntar oss inte att man ska rekrytera någon för att den kommer från en underrepresenterad grupp utan vi vill att man ska anställa någon som är perfekt för jobbet och som är en tillgång för företaget. Målet med regeln är att lära individer att göra saker annorlunda men även bygga ett system som uppmuntrar mångfald. Det är något som alla arbetsgivare kan göra”, säger Maxine Williams.
Läs även: Facebook letar personal i underrättelsevärlden
Men ibland går arbetet trögt. Den nödvändiga förändringen hade varit lättare om den hade börjat tidigare, när Facebook fortfarande låg i startgroparna, menar Maxine Williams.
”Vi började som ett startup i ett studentrum. Mark (Zuckerberg red. anm) tittade på sina korridorskompisar och bjöd in dem på resan. Det var bara för några år sedan som Facebook började tänka mer strategiskt när det gäller mångfald”, säger hon och fortsätter:
”För de startupbolag som har tillgängligt kapital är mitt råd att sätta igång på en gång. Har du ett kärnteam som består av en mix av människor blir det lättare för dig att fortsätta bygga organisationen utifrån det. Ett diversifierat kärnteam är starkare, mer innovativt och levererar bättre resultat.”
