Europeiska politiker måste göra det enklare för techbolag att dela ut personaloptioner till sina anställda. Det kräver mer än 30 välrenommerade startup-vd:ar i ett öppet brev som Di Digital tagit del av.
”Utan dröjsmål uppmanar vi lagstiftare att fixa det bristfälliga, inkonsekventa och ofta bestraffande regelverket”, står att läsa.
I frontlinjen ligger grundarna av några av Sveriges mest framstående techbolag. Jacob de Geer (Izettle), Johannes Schildt (Kry), Niklas Östberg (Delivery Hero), Raoul Scherwitzl (Natural Cycles) och Sebastian Siemiatkowski (Klarna) har alla skrivit under uppropet.
Svenska techbolag har länge tryckt på för enklare regler kring personaloptioner, rätten för anställda att i framtiden köpa ägarandelar i företaget till ett förutbestämt pris.
Den 1 januari 2018 infördes ett nytt system som skulle borga för en mer förmånlig beskattning. Men den rödgröna regeringens reform har delvis fått underkänt av Skatteverket och dömts ut som verkanslös av många inom startupsektorn, vilket Di Digital rapporterat om.
Läs mer: Startup-smällen: Skatteverket sätter ner foten kring personaloptioner
I sitt brev uppskattar grundarna att Europas startupbolag tillsammans behöver rekrytera 100 000 anställda de närmsta tolv månaderna. Men då räknar man inte med rekryteringsbehovet hos helt nystartade bolag som lär växa fram under perioden.
”Dagarna då vi levde i skuggan av Silicon Valley är över. Vi saknar inte längre ambition eller kapital.”
Företagsledarna pekar på att personaloptioner är välanvända i USA. Det är en stor konkurrensfördel för techjättarna på andra sidan Atlanten i kampen om talangerna. Man tävlar ofta om samma utvecklare och produktchefer, heter det.
”Det är inte bara en förmån ovanpå lönen. Personaloptioner belönar anställda som tar en risk för att arbeta på ett ungt och oprövat bolag – samtidigt som de säkrar sin förtjänst vid framtida framgångar. Startups har helt enkelt inte råd att betala lika höga löner som mer etablerade företag”, skriver grundarna.
Läs mer: Startupsektorn sågar optionsbeskedet: ”Kommer förlora mycket talang”
Om systemet i Europa inte reformeras riskerar spetskompetensen försvinna. Det leder till minskat jobbskapande och avmattad tillväxt, skriver de i brevet.
”Om vi inte eliminerar flaskhalsen riskerar vi slösa bort det fantastiska momentum som den europeiska techsektorn byggt upp under de senaste åren. Nästa Google, Amazon eller Netflix kan mycket väl komma från Europa, men för att det ska hända måste reglerna som styr personalägande definitivt förbättras.”
Uppropet sker på initiativ av riskkapitalbolaget Index Ventures och brevet ska skickas till lagstiftare runtom i Europa den 7 januari 2019.
