Den machopräglade techvärlden håller på att förändras, men många techbolag är fortfarande arbetsplatser som bjuder in till sexuella trakasserier.
Det var budskapet när medborgarrättsorganisationen American Civil Liberties Union (ACLU) intog scenen på Web Summit i Lissabon på onsdagen.
”Vi hade ett talesätt på 60-talet: om man inte är en del lösningen så är man en del av problemet. Det gäller fortfarande. Många techbolag är en del av problemet i dag”, säger Susan Bark, ACLU:s ordförande.
Läs mer: I Googles bil ska föraren kunna sova i baksätet
Det senaste året har techbolag som Uber och Binary Capital mött anklagelser om sexuella trakasserier.
I Sverige rapporterade nyligen Breakit att spelbolaget King betalat över 200.000 kronor till en tidigare anställd som anklagade sin manliga chef för att vara allt för närgången i jobbet.
Problemen ligger inte bara hos förövare som programledaren Bill O’Reilly eller filmproducenten Harvey Weinstein, säger Susan Bark, utan även hos personerna runtomkring som genom sin passivitet möjliggör deras beteende.
”Det finns många runtomkring de här personerna som visste vad som pågick och som inte anmälde dem eller gjorde något åt det. Det finns sura äpplen och så finns det andra som är medskyldiga. Och sedan finns det folk som inte är medvetna om problematiken alls”‚ säger Susan Bark.
Läs mer: ”Det ser mörkt ut för Uber, vars mörkaste hemlighet kallas Greyball”
Vägen framåt är en där techbolagen inser att mångfald är en fåga som kan vara avgörande för affären. Globala produkter kan endast skapas av personal med många olika perspektiv.
”Det handlar om mer än siffror i statistiken, att till exempel kvinnor ska utgöra en viss andel av personalkåren. Ju fler perspektiv man har med, desto bättre presterar ens produkter.”
