Annons
Annons
Sponsrat innehåll från Aspia

Nya regler vid årsskiftet – så påverkas ditt företag

Bolag med fler än 15 anställda i vissa branscher med krav på personalliggare började med arbetsgivaredeklaration på individnivå redan i augusti 2018, men efter årsskiftet kommer de nya reglerna att innefatta alla arbetsgivare.
Bolag med fler än 15 anställda i vissa branscher med krav på personalliggare började med arbetsgivaredeklaration på individnivå redan i augusti 2018, men efter årsskiftet kommer de nya reglerna att innefatta alla arbetsgivare.
För företagare och arbetsgivare tillkommer nya riktlinjer och regler nästan varje nyår. I januari 2019 träder AGI i kraft – en av Skatteverkets mest omfattande förändringar på flera år. Så här kan du förbereda dig.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
Öka textstorlek

Läs mer: Så kan Aspia hjälpa dig med redovisning, lönehantering och rådgivning 

 Nytt år – och nya regler att förhålla sig till. Efter årsskiftet börjar arbetsgivardeklaration på individnivå, AGI, att gälla. Istället för att lämna en årlig kontrolluppgift till Skatteverket ska arbetsgivare från och med januari 2019 månadsvis redovisa utbetald lön, avdragen skatt och förmåner för varje enskild medarbetare.

 – Första gången som arbetsgivaredeklarationen ska lämnas per individnivå blir alltså i februari 2019 och avser lönerna för januari 2019, säger Petra Bräutigam Andersson, auktoriserad redovisningskonsult på Aspia.

 Bolag med fler än 15 anställda i vissa branscher med krav på personalliggare började med arbetsgivaredeklaration på individnivå redan i augusti 2018, men efter årsskiftet kommer de nya reglerna att innefatta alla arbetsgivare.

 De nya reglerna syftar bland annat till att minska administrationen för arbetsgivaren då ett stort moment kring arbetet med de årliga kontrolluppgifterna försvinner, men det kommer också att innebära lite merarbete till en början.

 – Eftersom arbetsgivaren med de nya reglerna ska redovisa den ersättning och det skatteavdrag som gjorts för varje anställd under månaden, kommer det att ställa högre krav på arbetsgivaren att redovisa rätt, säger Petra Bräutigam Andersson.

 Se över rutinerna
De flesta förändringar i en organisation tar tid att implementera, och med förändringar kommer också vissa risker för fel till en början. Mycket tid kan sparas genom att se till att allting blir rätt från början.

 – Det bästa man kan göra som arbetsgivare är att se över rutinen för löneprocessen och säkerställa att systemen är uppdaterade, så att de klarar de nya kraven, säger Petra Bräutigam Andersson. Om det känns krångligt eller om det är ont om tid kan du ta hjälp av oss på Aspia.  

Få professionell hjälp med din redovisning

 DETTA ÄR ASPIA:
Aspia arbetar aktivt för att hjälpa Sveriges företagare med allt de kan behöva för att starta, driva, växa och växla sina företag. Företaget är marknadsledande med 33 000 kunder och 1 450 medarbetare på 73 orter runt om i landet och kontor i alla nordiska länder. Aspia hjälper företagare med att hantera löner, redovisning och affärsrelaterad rådgivning.

Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
Detta innehåll är sponsrat av Aspia och ej en artikel från Dagens industri
Vi har förtydligat vår personuppgiftspolicy. Läs mer om hur vi hanterar personuppgifter och cookies