Hoppa till innehållet

Nytt lagförslag: Små missar ska inte leda till utvisning

Regeringen lägger nu fram ett lagförslag som ska förhindra att arbetskraftsinvandrare utvisas på grund av misstag som arbetsgivaren begått. Förslaget är tänkt att träda i kraft i december i år. 

Fallet med den pakistanske utvecklaren Tayyab Shabab har fått stor uppmärksamhet. Han ska utvisas för en administrativ miss som begåtts av hans tidigare arbetsgivare.
Fallet med den pakistanske utvecklaren Tayyab Shabab har fått stor uppmärksamhet. Han ska utvisas för en administrativ miss som begåtts av hans tidigare arbetsgivare.Bild: Claudio Bresciani / TT

Arbetskraftsinvandrare ska inte behöva bli utvisade på grund av att arbetsgivaren begått administrativa missar. Lagförslaget är tänkt att träda i kraft första december i år. Enligt justitie- och migrationsminister Morgan Johansson (S) gör regeringen nu något åt den "Kafka-liknande" situation som företag kan hamna i.

Läs även: Efter Tayyab Shababs utvisning: Nytt lagförslag före sommaren

"Om det handlar om mindre icke uppsåtliga misstag måste det finnas möjlighet att läka skadan", säger han.

Fall där arbetskraftsinvandrare ska utvisas på grund av att företag gjort administrativa missar har på senare år fått uppmärksamhet i medier. Ett av fallen berör den pakistanske utvecklaren Tayyab Shahab som nyligen fick beskedet att han ska utvisas ur Sverige för en miss som hans tidigare arbetsgivare begick.

Läs mer: Tayyab Shabab utvisas ur Sverige: ”Hemskt besked”

Det kan till exempel handla om att lönen vid någon tidpunkt framstår som lägre än vad som uppgivits i ansökan om arbetstillstånd på grund av att arbetsgivaren inte registrerat sjukfrånvaro rätt. Eller att en försäkring inte betalats i tid.

Oftast upptäcks sådana missar när arbetskraftsinvandraren ansöker om förlängning av det tillfälliga uppehållstillståndet. Migrationsverket ska nu få möjlighet att i sådana fall avstå från att återkalla uppehållstillståndet.

Dagens strikta regler syftar till att förhindra att oseriösa arbetsgivare utnyttjar arbetskraftsinvandrare genom att ge dem sämre villkor än vad som utlovats.

Biträdande finansminister Per Bolund (MP) är dock inte oroad för att den föreslagna lagändringen öppnar upp för oseriösa arbetsgivare. Han pekar på att den bara gäller arbetsgivare som åtgärdat bristerna innan Migrationsverket påtalat dem.

"Så den risken är väldigt, väldigt liten. Jag tror att det finns ganska bred uppfattning att reglerna är onödigt rigida", säger Bolund.

Även riksdagens socialförsäkringsutskott har uppmanat regeringen att föreslå en lagändring.

Regeringen vill också göra reglerna mer flexibla i de fall då arbetsgivaren inte hunnit åtgärda en miss innan Migrationsverket påpekat den. En sådan lagändring måste dock utredas först.

Regeringen siktar dessutom på att lägga fram ett annat lagförslag i höst om sanktioner mot arbetsgivare som uppsåtligen begått fel.

"Det handlar om arbetsgivare som tar hit människor på falska premisser och som sedan inte håller vad man lovat. Man betalar inte rätt lön, man bryr sig inte om försäkringar och kollektivavtal", säger justitieminister Morgan Johansson.

När man upptäcker detta tar i dag löntagarna hela smällen medan arbetsgivaren inte riskerar något.

I våras talade Di Digital med företrädare för flera svenska techbolag. De menade bland annat att krånglet med förnyande av arbetstillstånd var en "akut fråga" vid rekryteringen av spetskompetens.

Läs mer: Arbetstillstånden: "Techindustrin går som på nålar"

TT / Di Digital

Innehåll från Publicis SapientAnnons

Från hype till att göra skillnad i den stora AI-eran

Shivaun Anderberg, Nordic Data & AI Lead, Publicis Sapient
Shivaun Anderberg, Nordic Data & AI Lead, Publicis Sapient

Allt fler företag står inför utmaningen att integrera AI-teknologi i sin verksamhet på ett effektivt sätt. Publicis Sapient är drivande i att stötta ledande företag att nå maximal effekt från framtidens affärsmodeller, att integrera relevant digital teknik och stärka kundupplevelser – områden där AI har en betydande roll.

Från att förstå de grundläggande stegen för att ta AI i bruk till att undvika potentiella fallgropar är det avgörande för företagsledare att driva rätt strategier för att dra nytta av AI:s fulla potential. Shivaun Anderberg, Nordic Lead Data & AI på det globala konsultföretaget Publicis Sapient, poängterar den enorma affärsnytta som AI kan generera. Hon rekommenderar starkt att det första steget, för alla aktörer, är att bedöma sin befintliga infrastruktur och kapacitet att hantera data.

– I den AI-era som vi befinner oss i är data det absolut mest värdefulla som ett företag kan ha. Det blir därför särskilt viktigt att faktiskt se över vilken typ av data ni besitter, likaså hur tillgänglig den är. Det vi har sett med våra svenska, såväl som nordiska, kunder är att alla har stora mängder data som omfattar samtliga delar av verksamheten. Det innebär att de aktivt letar efter effektiva sätt att koppla ihop och använda den för att frigöra värde – som i praktiken ska innebära effektivitetsförbättringar, kostnadsbesparingar och innovation.

Första stegen mot AI-integration

Shivaun fokuserar även på vikten av att definiera specifika, mätbara mål för vad AI ska uppnå inom bolaget, annars är risken överhängande att projekten varken blir värdeskapande eller lönsamma.

– Vi rekommenderar att börja med ett pilotprojekt, som man kan skala upp och som visar på konkret värde, innan större investeringar görs. Att etablera tydliga framgångskriterier och kontinuerlig uppföljning är helt avgörande för att säkerställa att investeringen leder till önskade resultat.

Utmaningar och lösningar

Trots de många fördelar som AI kan leda till finns det också betydande risker och utmaningar att hantera. Dålig datakvalitet kan leda till felaktiga slutsatser och beslut, och en bristfällig förändringsledning kan undergräva de anställdas engagemang och acceptans av nya system. 

– För att undvika dessa fallgropar bör företag investera i utbildning och utveckling av sina anställda samt etablera starka principer för dataskydd och etik. 

Skalning av AI i företagsmiljö

En central fråga som ofta diskuteras bland företagsledare är hur man effektivt kan skala AI från experimentella projekt till full verksamhetseffekt. 

– Det är en nyckelfråga som kommer att vara högt upp på agendan i alla styrelserum under de kommande fem åren, säger Shivaun och fortsätter: 

– För att lyckas med detta krävs en stark organisatorisk struktur, kompetensuppbyggnad och tydliga ansvarsområden. Företagen måste också hantera relevanta relationer med AI-partners och ha robusta dataflöden och system som stödjer AI-applikationer kontinuerligt. Dessutom är det viktigt att upprätthålla och säkerställa tydliga ansvar och etisk användning av tekniken.

Genom att förstå dessa nycklar kan företag förbättra sina operativa processer och säkerställa hållbara AI-strategier. Det är en investering i framtiden som kräver noggrann planering och stort engagemang på alla nivåer i organisationen, menar Shivaun och avslutar: 

– I slutändan beror skillnaden mellan ett rent AI-experiment och framgångsrik verksamhetsutveckling på vilka stöd- och ledningsfunktioner som finns tillgängliga för projekten. 

Läs mer om Publicis Sapient här

 

 

Mer från Publicis Sapient

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Publicis Sapient och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill du bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

spara
1180kr
Prenumerera