Under tisdagen presenterade regeringens utredare sitt förslag om nya optionsregler för startupföretag. Personaloptioner är viktiga för små och snabbväxande företag då de kan användas i rekryteringssyfte och som incitament.
Förslaget innebär flera eftergifter till startupsektorns önskemål. Det ska dels sänka skattetrycket på unga bolag, dels skjuta upp beskattningen tills dess att optionerna realiseras till aktier.
Läs mer: Så blir de nya optionsreglerna för startups
“När jag träffar startupbolag är det tre saker man tar upp: bostadspolitiken och svårigheten att rekrytera personal, behovet av bra utbildningar och skola samt den här typen av skattefrågor. Det är en viktig fråga för små och nystartade företag”, säger finansminister Magdalena Andersson till Di Digital.
Men förslaget har också kritiserats för att kraftigt begränsa vilka företag som kan ta del av det. De nya reglerna föreslås enbart gälla bolag med mindre än 50 anställda och mindre än 80 Mkr i omsättning. Dessutom utesluts exempelvis bolag inom bank- och finanssektorn.
Klart är att utredaren fått tuffa direktiv att förhålla sig till. Utgångspunkten är att förslaget inte får innebära några kostnader för staten och att alla sänkningar måste finansieras på annat håll, säger finansminister Magdalena Andersson.
“Det beror på att vi måste finansiera vår gemensamma välfärd. Skola, bostäder och annat. Utrymmet för ofinansierade skattesänkningar är någonstans mellan begränsat och obefintligt”, säger Magdalena Andersson till Di Digital.
Magdalena Andersson vill inte ta ställning till sakinnehållet i förslaget innan dess att remissinstanserna gett sin syn, men hon är noga med att förslaget främst är tänkt att underlätta för små och unga företag.
“Sen har utredningen försökt att lägga sig nära det brittiska regelverket, som vi vet är godkänt av EU-kommissionen”, säger hon.
Förslaget som regeringen nu har att ta ställning till väntas kosta ungefär 180 miljoner kronor om året. Det ska finansieras genom en höjning av schablonintäkten på periodiseringsfonder, föreslår regeringens utredare.
Det nya förslaget är tänkt att träda i kraft den 1 januari 2018.
Läs även: "Förbudslistan är lång": Kritik mot förslaget om personaloptioner
