Det råder stor brist på utvecklare. Det är något som ständigt tas upp på arbetsförmedlingar och bolag baserade i Stockholm och i andra techtunga städer. Även EU-kommissionen har varnat för att det kommer att finnas ett underskott på en miljon programmerare i Europa år 2020.
Att det var svårt att få tag i kompetent personal var även något som Jan Dinkelspiel blev varse som produktchef på Nordnet.
”Vi hade alltid mandat att rekrytera på utvecklingssidan men det var väldigt väldigt svårt att få tag i duktiga och motiverade utvecklare. Det här är en bild som målas upp av så gott som samtliga företagsledare jag har kommit i kontakt med och den här kompetensbristen gör det väldigt svårt för företag att växa”, säger Jan Dinkelspiel.
Det har kommit nya verktyg och Linkedin så det har blivit lättare att hitta profiler men själva rekryteringsprocessen är nästan densamma som tidigare.
Jan Dinkelspiel har sedan han lämnade Nordnet bland annat hjälpt till att ta fram barnspelet Clapper med spelstudion Bridgeside Interactive (NTL). Men sedan i somras har han arbetat på att ta fram rekryteringssajten 10Xrecruit, som matchar jobbsökande utvecklare från var som helst i världen med svenska bolag.
”Jag har varit rekryterande chef i femton år och det har inte hänt så mycket i rekryteringsvärlden. Det har kommit nya verktyg och Linkedin som har gjort det lättare att hitta profiler men själva rekryteringsprocessen är nästan densamma som tidigare. Så jag vill ta ett nytt grepp om själva processen.”
Läs även: Jan Dinkelspiels nya satsning: Ett barnspel
Genom att i ett tidigt skede låta sökande göra ett kodtest som senare analyseras efter kodkvalité kan man automatiskt skilja utvecklare med önskade kompetenser från övriga. Därefter hålls en intervju via Skype eller Google Hangout.
”Jag vill automatisera och effektivisera rekryteringsbranschen och jag tror att det går att testa tidigare i dessa spetskompetensbranscherna än vad man gör inom vanlig rekrytering.”
10Xrecruit matchar utvecklare från hela världen med svenska bolag.
10Xrecruit har ännu inte matchat ihop några av sina kandidater med ett svenskt bolag men Jan Dinkelspiel hoppas kunna göra de första matchningar till årsskiftet.
”För att se var jag kan få tag i kandidater till en billig peng har jag testat en massa olika marknader. Det roliga är nu att det trillar in kandidater från Egypten, Marocko, Colombia, Filippinerna. Överallt har jag fått kontakt med människor som aktivt söker en bättre framtid.”
Överallt har jag fått kontakt med människor som aktivt söker en bättre framtid.
Risken för att kandidater från ett land utanför EU inte skulle få arbetstillstånd i Sverige tror Jan Dinkelspiel är liten.
”Jag har pratat med flera partner och kan man inte hitta kompetent personal inom EU då blir det arbetskraftsinvandring. Givet att man följer villkoren för kollektivavtal ska det inte vara något problem att få hit dem.”
Läs även: Socialförsäkringsutskottet eniga: ”Stoppa onödiga utvisningar”
Det är inte främst de tio hetaste bolagen i Sverige som Jan Dinkelspiel försöker matcha sina kandidater med. Istället tar han sikte på bolag med lite svagare varumärken.
”Det är allt ifrån tillväxtföretag som inte har lika sexiga varumärken som topp-tio-företagen och även längre ner i hierarkin med rätt okända varumärken. De kanske inte är attraktiva för svenska seniora utvecklare, men för de som söker en bättre framtid är de ett bra alternativ.”
Läs även: Så utlöste Spotify riksdagsdebatt och gatuprotester
