I november förra året visade en granskning av Di Digital att nio av tio riskkapitalinvesteringar i techbolag går till manliga grundare. En liknande granskning året innan gav ett liknande resultat.
Läs mer: Nio av tio techinvesteringar går (fortfarande) till män
Nu väcker tre svenska forskare uppmärksamhet – i bland annat Harvard Business Review – för en studie om hur män och kvinnor behandlas olika när de söker riskkapital – vilket får konsekvenser för hur mycket finansiering som i slutändan tilldelas män respektive kvinnor.
Om en kvinna som körde en dyr bil sades det, att om hon får pengar så slösar hon säkert bort dem
Forskarna följde en grupp offentliga finansiärer under 2009-2010 och satt med och spelade in 125 bedömningsmöten.
I den framgår att när gruppen av offentliga finansierare pratade om män så använde de ord och begrepp som kopplades till entrepreniöriell potential. Tvärtom gällde för kvinnor. Där låg fokuset på avsaknad av potential.
"En man var ung och lovande medan en kvinna var en ung och oerfaren. Kvinnor bedömdes efter hur de var i nuet istället för vad som skulle kunna bli", säger Malin Malmström som är professor i entreprenörskap och innovation vid Luleå tekniska universitet och en av forskarna bakom rapporten.
”Om en kvinna som körde en dyr bil sades det, att om hon får pengar så slösar hon säkert bort dem. En man som körde en dyr bil var istället en solid person som vet hur man tjänar pengar.”
Men studien som refereras till i Harvard Business Review är inte den enda de tre forskarna har gjort kring skillnaderna i hur män och kvinnor behandlas när de söker riskkapital.
I en uppföljningsstudie gick de ett steg längre och följde ytterligare fem grupper under 2013-2015.
Syftet var att se om mönstret gick igen även på andra geografiska platser i Sverige och oavsett hur könssammansättningen på investerargruppen såg ut.
Det gjorde det enligt Malin Malmström.
Dessutom tittade den studien på om det fanns några skillnader i hur män och kvinnors bolag presterar finansiellt.
”Vi jämförde företag som drevs av kvinnor respektive män på olika finansiella nyckeltal och hittade inga signifikanta skillnader.”
Däremot fanns en skillnad i hur mycket kapital män och kvinnor fick av investerarna.
”En signfikant högre andel män än kvinnor fick kapital. Män söker 1,5 gånger mer kapital än kvinnor men beviljas i slutändan 3 gånger så mycket för att man rabatterar ned kvinnors ansökningar.”
Läs mer: Premiär! Di Digital startar pitchevent för kvinnliga grundare
Forskarna lät även investerarna betygsätta företagarnas entreprenöriella potential.
”Även om inte ansökan eller prestationen skilde sig åt så bedömdes män ha signifikant högre potential än kvinnor.”
Enligt Malin Malmström är det som sker omedvetet från investerarnas sida.
"När det gäller en enskild bedömning av en kvinna och en man kan man alltid säga att det finnas massor av omständigheter som påverkar. Det är först när man slår ihop hundratals bedömningar som man kan se att det används helt olika språk om män och kvinnor.”
Investerarnas beteende får inte bara konsekvenser för de enskilda företagarna utan i förlängningen kanske även för Sverige som innovationsland, menar Malin Malmström.
”Om man låter genus vara en faktor vid finansiering är det inte säkert att företagen med störst potential får pengarna eftersom bra företag som drivs av kvinnor väljs bort.”
Stereotypt manliga egenskaper som att vara risktagande och aggressiva passar bra ihop med hur man tänker att en entreprenör behöver vara
Hon ser en risk att allokeringen av kapital blir ineffektiv.
”Det är skadligt för ett litet land som Sverige som behöver ta tillvara på all innovationspotential. Det handlar alltså inte bara om rättvisa utan det finns även ekonomiska skäl att åtgärda den här problematiken.”
Vad skillnaderna i investerarnas syn på män och kvinnor beror på går inte studierna in på.
”Om jag får spekulera så skulle jag säga att vi tidigt socialiseras in i hur vi ser på kvinnor och män. Stereotypt manliga egenskaper som att vara risktagande och aggressiva passar bra ihop med hur man tänker att en entreprenör behöver vara. Kvinnor tillskrivs ofta egenskaper som att vara omhändertagande och att se till andras behov.”
Studierna har gjorts av tre professorer vid Luleå tekniska universitet, förutom Malin Malmström även Jeaneth Johansson, samt Joakim Wincent.
